Opplæring: Lederutviklingsprogram - Kurs - Foredrag - Ferdighetstrening.
Vi kan levere:
- Modulbaserte lederopplæringsprogrammer med varighet fra 6 til 15
dager. Alle kursmoduler kan tilpasses kundens behov og rammevilkår, -
de kan utvides, forkortes og kombineres. Våre lederopplæringsprogrammer
inneholder en god del ferdighetstrening.
- Enkeltstående kurs for ledere og for medarbeidere med varighet fra
1/2 - 3 dager innen en rekke sentrale temaer. Mange av våre kurs er
standardisert, men i samarbeid med våre kunder kan vi lage helt unike
kurs for den enkelte virksomhet. Kurs på 1 dag eller mer vil inneholde
en del fredighetstrening.
- Bedriftsinterne "skoler" med modulbasert programmer og der vi også trener opp "internpedagoger/-konsulenter"
til å gjennomføre kursmodulene.
- Foredrag som er inspirerende og gir god læring. Tidsrammer fra 1 til 2 timer, på tema for små og store
grupper, og også på større konferanser.
Ta kontakt med oss og vi sender deg nærmere beskrivelser av lederprogrammene og de enkelte kursene.
Eller meld fra om din organisasjons spesifikke behov, og i samarbeid finner vi så fram til opplegg som gir gode løsninger.
Eksempler på kurstemaer
 Mål- og resultatorientert ledelse
Verdibasert ledelse
Den lærende Organisasjon
Kvalitetsledelse (TQM)
Påvirkningsledelse
Personalledelse
Startpakke for nye ledere (
Lederen som coach for mederbeidere og team
Mentoring
Kommunikasjon/samspill - innsikt og ferdigheter
Konstruktiv konflikthåndtering
Den vanskelige samtalen
Teambygging og teamutvikling
Teamarbeid i praksis - metodikk og verktøy
Effektiv og inkluderende møteledelse
Medarbeider-/utviklingssamtaler
Konstruktiv tilbakemelding
Profesjonelle presentasjonsferdigheter
Relasjonsbyggende forhandlinger
Prosessorientert prosjektledelse
Arbeid i/med profesjonelle prosjektteam
Kommunikasjon og samarbeid i hverdagen
Coaching - metodikk og verktøy
Motivasjon og arbeidsglede
Service og service-kommmunikasjon
Medarbeiderskap og personlig kvalitet
Utvikling av et konstruktivt psyko-sosialt arbeidsmiljø
Kreativitet/kreativ problemløsning
Ledelse i klassen
Læring/læringsprosesser
Pedagogikk - undervisningsorganisering, metoder, verktøy, presentasjoner
Personlig utvikling
Kvinner og selvverd
Selvhevdelse i grupper med dominerende mennesker
Konstruktiv håndtering av stress
Kommunikasjon og påvirkning
Stress/stressmestring
En del av disse kurstemaene legges inn som tilpassede moduler i lederopplæringsprogrammene.
Coaching, rådgivning og konsulentassistanse
- Foredrag og kick-offs
- Konfliktløsning
- Kompetanseutvikling - kurs/opplæring
- Analyser
Konsulentbistand
- Utvikling av organisasjonens plattform/styringsdokumenter.
Vi kan bidra som innspillere og prosessledere når organisasjonen f. eks. skal utvikle
visjoner, grunnverdier, etiske retningslinjer, prinsipper for ledelse og medarbeiderskap,
service-erklæringer, mål, strategier og handlingsplaner.
- Utvikling av lederteam.
Vi kan katlegge ledernes team- og kommunikasjonsprofiler, og coache teamet til optimal
funksjon.
- Rådgivning.
Med vår lange og brede erfaring kan vi bidra som gode rådgivere og sparringspartnere
for ledere som står overfor utfordringer og strategisk krevende situasjoner.
- Coaching.
Det kan være både ensomt og krevende å være leder i tider med store
endringer og krav til mestring. Vi kan bidra som coacher både for
toppledere, mellomledere og medarbeidere.
- Hjelp til konflikthåndtering og -løsning.
Vi har lang erfaring med konfliktløsning og kan vise til meget gode resultater.
Dette er faktisk en av våre spesielt sterke kompetanseområder. Vi kan bidra med
konflikthåndtering og -løsning i både på gruppe- og individnivå.
- Prosessledelse på "dialogkonferanser".
Vi har mye og gode erfaringer med å bruke vår pedagogiske og
kommunikative kompetane på konferanser der arrangørene ønsker å oppnå
felles forståelse for utfordringer og komme fram til forpliktende
handlingsplaner. Vi påtar oss derfor ansvar for å organisere og
gjennomføre dialogkonferanser.
| |
|
